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该不该“跳槽”

来源:网络 时间:2020-01-17 作者:佚名 浏览量:

己亥年已经接近尾声,不少职场人在考虑一个同样的问题:

“我现在应该跳槽吗?”

“跳槽之后能加薪吗?”

说起跳槽和升职的关系,阿里前首席人力官邓康明分享过的一个观点,“其实核心团队是剩下来的,不是选出来的”。详细来说,只有和公司一起历经磨难,身上既有无数个伤疤、又有无数个军功章的人,才是大浪淘沙后剩下的,能成为企业核心团队的人。

如果作为一个创业者,你的核心团队能由这类人组成,那么即便你想换一个赛道,这群人大概率也能帮你把事做成;同样,如果你是一个具备核心团队素质的人,那么你的职业发展蓝图,也将变得前所未有的广阔。

那么作为社会的普通份子,没有高于常人的智力天赋,也没有顶级名校的学历加持,如何提高自己进入核心团队的概率,实现更高层级的职场跃迁呢?一个最容易被误解,却也最实用的建议就是:少跳槽,做公司里挺得最久,扛到最后的那一个。

跳槽不是在追求挑战,而是在逃避困难

现在的人,尤其是年轻人都很有追求,不会像老一辈那样迷信体制和稳定,而是想尽可能地多些闯荡和历练,好让自己能更有竞争力。这个想法当然没错,但大多数人的行动是什么呢?

今天在这家公司干,没几个月就觉得腻了,学不到新东西了,辞职!

明天在那家公司干,如果自认表现不错却没有得到晋升,“一定是公司发展前景太差”或者“和公司价值观不符”,辞职!

总之,要果断跳槽,还清一色地美其名曰:“为了追求更大的挑战。”认真琢磨一下就能发现,这些看似“不安分”的举动,实际上是在拘泥于另一种“安分”,因为他们在逃避。逃避量变积累的枯燥,逃避深入钻研的困难,逃避等待机遇的耐心。换句话说,他们只停留在最符合人天性的层面,觉得难就躲,觉得无聊就走,觉得慢就换。

认真想想,什么样的竞技宝黑钱吗最有可能留给跳槽而来的你?答案是,之前刚有人离职的岗位。而人家选择离开的原因,大概率和你选择跳槽的原因一样。本质上,你只是移动了办公地点,却没有跨越职业层级。所以,跳槽不是勇于追求挑战,能忍住不跳槽,耐下性子来把手上的事(哪怕是自己觉得不擅长不喜欢的事)做快做好做精,才是你领先别人的第一步。

没有比耐心,更接近核心的路

领先的意义在于,比别人更接近目标,而放在一个更长的时间段上看,耐心也是通往核心最短的一条路。每个人都希望自己能参与公司的核心项目,进而获得进入核心团队的资格。但是,你有想过,老板会让什么样的人来参与核心项目吗?

除去那些天赋异禀、能力极佳的少数员工不谈,老板更常见的考量思路是:看这个人是不是够踏实,如果把他带出来了,是不是更可能长时间地呆在公司,为公司服务?毕竟,老板最不希望看到的,就是核心项目人员的流失,所以这时候,长时间不跳槽释放出的忠诚感就特别重要。

所以,谨慎跳槽,如果没有遇到有质变的机遇,耐心在现有的公司扛下去,反而是更有利的选择。

不要神化任何“品牌效应”

绝大多数人的跳槽路径,都遵循着公司要越跳越大的思路走,毕竟觉得大公司就像名校,总能为简历镀点金。但立足于能力本位来说,这点其实也并不能成立。

举例来说,融入3个人的团队和融入100个人的团队,难度从本质上讲,没有区别。因为在3个人的团队里,你需要努力获得另外2位核心决策者的认可,而在100人的团队里,对你的职业发展有决定性影响的,也就是那么2个人。

所以,无论你想跳槽去哪,深入影响核心的能力才是根本,而这种能力的背后,一样以耐心为根源。没有耐心,再强的天赋,也不会滋养出圆满的结果。

这个道理应用在个人选择创业公司上也能成立。如果一个创业公司老板没有长期合作伙伴的人,说明创始人没有耐力,而没有耐力,就出不了成绩。有耐心,才能做时间的朋友,生产出真正有复利价值的东西;

所以,无论现在的你正身处哪个职业阶段,都要牢记一点:把耐心放在第一位。有耐心,进进入核心团队的机会就会随之而来!

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